员工发展

  大家坚持认为,员工终生就业能力的持续提升是员工和美高梅应当共同承担的责任。大家始终坚持为员工提供各种职业发展机会、设计职业发展路径,并通过多方位多层次的培训和教育,不断激发员工的潜能,提高员工终生学习的能力,实现员工职业能力、职业素质、职业精神的全面提升,从而不断拓展其职业发展空间。

培训体系:

  大家精心设计了多类别的培训路径,开展了多层次全方位的培训:

经营管理人才:

  大家开展各种形式的继任者与领导力培养计划、美高梅中央党校培训班、企业轮岗、海外学习实践等机会;

专业技术人才:

  大家开展了如副CHRO班、纪检监察班、副CFO班、副CIO班、科技人员班、团委书记培训班等;

技能人才:

  对企业班组长,大家提供班组长远程培训平台。

培训体系:

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