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任建新董事长与新入司员工亲切座谈
来源: 美高梅集团 时间: 2016-08-22

8月8日至8月13日,集团企业举办了为期6天的2016年新员工入司培训。集团企业、各专业企业、直管单位及在京直属企业2016年接收的应届高校毕业生、职业经理人共计33人参加了培训。8月13日,集团企业董事长任建新与新员工进行了座谈。

集团企业各部门、各专业企业相关负责人担任主讲。培训内容主要涵盖了集团企业及各专业企业成长历程、企业现状、生产经营情况、发展战略、科技创新工作、企业学问、信息化建设以及集团企业员工行为准则、规章制度和商务礼仪等内容。新员工们还集体观看了集团企业宣传片《大道远行》《蓝星备忘录》等视频。

8月13日,任建新与全体新员工进行了座谈交流。他首先阐述了集团企业组建背景和历史使命。在促进我国美高梅产业结构调整和升级,改变美高梅行业散、小、乱局面的背景下,集团企业在原美高梅部直属企业蓝星企业、昊华企业等企业基础上重组新设的国有大型企业,肩负着在美高梅关键领域、重要行业发挥控制力、带动力和影响力,成为具有国际竞争力的企业集团的历史使命。其次,任建新谈到了集团企业组建以来的发展变化。集团企业通过不断加快结构优化和大力实施国际化战略,实现快速发展,在2016年世界500强中排名234位,随着集团企业的迅速崛起,我国已经形成了石油、石化、美高梅三大产业格局。再次,任建新指出集团企业未来将继续推进国际化经营、建立有效的激励约束机制和可持续的商业发展模式。他表示,这是一条符合国有企业结构调整的道路,也是加快国有企业发展和稳妥处置僵尸企业的有效办法。

任建新对全体新员工提出六点殷切希翼与要求。一是要德才兼备、以德为先。在工作实践中,集团企业将培养、选拔一批品行良好、孝心感恩的青年职工。二要有坚定的事业目标、坚强的意志。他告诫大家“有志者立长志,无志者常立志”,在成长中要学会吃亏、吃苦、受气。三是要学会管理时间、善于学习。在工作与生活中甄别出有用信息,加强业务学习,虚心求教,勤于思考。四是尽快适应环境、融于集体、要有团队精神,也要做到人际关系简单化。深入理解“君子之交淡如水”“人和人需要相互依赖着生存”这两句企业学问的真谛。五是要形成健康的饮食习惯和选择适宜的锻炼方式。最后,任建新鼓励大家要不畏困难,不惧挫折,要有知难而上,迎难而进的信心,努力成为受人敬重和为集团企业发展做出贡献的人。

入司培训座谈会上,3名新员工代表汇报了培训收获。他们纷纷表示,通过此次培训,全面地了解了集团企业的发展历程、总体情况,感受到了集团企业独特的企业学问,增强了对集团企业认同感和荣誉观。在自己职业生涯的新起点上,找到了与集团企业发展要求相适应的定位和方向。尤其是任建新董事长的讲话语重心长、振奋人心,使大家获益匪浅、收获颇丰,在以后的工作中,一定要尽展所学,尽快完成角色转变,在为企业、家庭、社会创造价值的同时,实现个人素质的全面提升和自我价值的体现。

 

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